|
|
|
|
김경화 ( Kim Kyoung-Hwa ) - 충북대학교병원 간호부
김은경 ( Kim Eun-Kyung ) - 충북대학교 간호학과
|
|
Abstract
|
|
|
목적: 본 연구의 목적은 간호사가 인식한 간호단위관리자의 임파워링리더십과 간호사의 조직시민행동의 관계에서 팔로워십의 매개효과를 확인하기 위함이다.
방법: 본 연구는 1개 상급종합병원의 간호단위에 근무하는 간호사 222명을 대상으로 하였다. 자료는 SPSS 프로그램을 이용하여 independent t-test, Mann-Whitney U, one-way ANOVA, Scheffe test, Pearson’s correlation coefficient와 simple-multiple regression 분석을 하였다. 팔로워십의 매개효과는 Baron과 Kenny의 절차에 통해 Sobel test로 유의성을 검증하였다.
결과: 간호단위관리자의 임파워링리더십과 팔로워십은 양의 상관관계(r=.22, p=.001)를 보였으며, 조직시민행동과도 유의한 양의 상관관계(r=.32, p<.001)를 나타냈다. 또한 팔로워십과 조직시민행동과도 양의 상관관계(r=.52, p<.001)를 나타냈다. 본 연구결과는 간호단위관리자의 임파워링리더십이 간호사의 팔로워십을 매개로하여 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미칠 수 있으며, 궁극적으로는 조직성과를 높이는데 기여할 수 있음을 증명하였다.
결론: 간호단위관리자는 임파워링리더십의 중요성을 인식하고 임파워링리더십을 향상시킬 수 있는 자성적 노력이 필요하며, 조직차원에서는 이를 강화 할 수 있는 지원이 요구된다.
|
|
Purpose: The objective of this study was to verify a mediating effect of followership in the relationship of organizationalcitizenship behavior and nurse managers’ empowering leadership as perceived by nurses.
Methods: The study wasa descriptive research involving 222 nurses working on nursing units in a university hospital. Data were analyzedusing independent t-test, one way ANOVA, Mann-Whitney U, Scheffe? test, Pearson correlation coefficients, andsimple and multiple regression techniques with the SPSS 23.0 program. Mediation analysis was performed accordingto the Baron and Kenny method and Sobel test.
Results: Nurse managers’ empowering leadership and followershipshowed a positive correlation (r=.22, p=.001), and a significantly positive correlation with organizational citizenshipbehavior (r=.32, p<.001). Also, followership and organizational citizenship behavior showed a positive correlation(r=.52, p<.001). The results of the study verified that nurses’ followership had a mediating effect on organizationalcitizenship behavior in nurse unit managers’ empowering leadership, a positive effect on organizational citizenshipbehavior and ultimately an increase in organizational achievement.
Conclusion: Nurse managers need to be awareof the importance of empowering leadership, and endeavor to enhance it further. As for the organizational level,support to strengthen empowering leadership is required.
|
|
|
KeyWords
|
|
간호사, 임파워먼트, 리더십, 행동
Nurses, Empowerment, Leadership, Behavior
|
|
|
원문 및 링크아웃 정보
|
|
  
|
|
|
등재저널 정보
|
|
 
|
|
|
|
|